中东货代深圳中东地区货代公司-深圳市盛顺物流有限公司
Biz suhbatlashamiz/whatsapp: plus 86 135 3057 1557
迪拜空海含税双清派送到门专线
沙特阿拉伯海派含税双清派送到门专线
迪拜双清派送到门专线
卡塔尔双清派送到门专线
以色列双清专线
阿曼空海含税双清派送到门专线
Shenzhen Yaqin Sharq yuk tashish kompaniyasi
Dubayga yuk tashish DDP yetkazib berish eshikdan eshikgacha etkazib berish xizmati
Saudiya Arabistoni havo yukini eshikdan eshikgacha
Qatardan uyma-uy yuk tashish
Ummon yuki eshikdan eshikgacha
Ta'minot zanjiri va tijorat ekotizimlari uchun hamkorlikdagi SaaS dasturiy ta'minot yechimlarining global provayderi bo'lgan Generix Group Resurslarni boshqarish tizimini, ombor resurslarini rejalashtirish va optimallashtirish yechimini e'lon qiladi. Buyurtmalar oqimining o'sib borayotgan murakkabligi va ishdan bo'shatish va aylanma muammolariga duch kelgan holda, kompaniyalar yaxshiroq taxmin qilishlari kerak.Generix guruhiombor unumdorligini oshirish uchun yagona yechimda ishlash tahlili va resurslarni rejalashtirish xizmatlarini birlashtiradi. Resurslarni boshqarish tizimi - bu ish joyidagi hayot sifatini yaxshilash orqali xodimlarning sodiqligini oshiradigan kuchli vosita bo'lib, ombor ishlarining jozibadorligini oshiradi.
Ta'minot zanjiri menejerlari omborda bir nechta muammolar bilan shug'ullanadilar: ishlash, moslashuvchanlik, buyurtmalarning murakkabligi va nozikligi va hajmdagi o'zgarishlar. Bundan tashqari, elektron tijorat bilan yangi parametrlar paydo bo'ldi, masalan, xususiylashtirish, muddatlar va o'zgaruvchanlik, ular tashkilotning o'ta tezkorligini talab qiladi. RMS mijozning va'dasining mukammalligini va ta'minot zanjirining birinchi xarajat moddasini optimallashtirishni o'zida mujassam etgan javobni taqdim etadi: resurslar, ham insoniy, ham moddiy. Yagona yechimda tahlil qilish va resurslarni rejalashtirish funksiyalarini taklif qilish orqali Resurslarni boshqarish tizimi (RMS) ombor uchun yangi ishlash dastagi hisoblanadi. Yechim SaaS rejimida mavjud va barcha bilan osongina birlashtirilishi mumkinWMS yechimlaribozorda mavjud.
Xarajatlarni kamaytirish uchun resurslarga bo'lgan ehtiyojni taxmin qiling
Borgan sari tartibsiz buyurtmalar, ishdan bo'shatish va ishga qabul qilishdagi qiyinchiliklar, omborlar duch keladigan qiyinchiliklar ularning mahsuldorligi va xarajatlariga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, yangi va ko'proq moslashtirilgan xizmatlarga o'sib borayotgan talabni qondirish operatorlar uchun ham, ishlab chiqarish resurslarida ham moslashuvchanlikni talab qiladi. Ombor menejerlari mavjud resurslarni yaxshiroq boshqarish uchun o'z xodimlarining imkoniyatlarini va har bir kun uchun rejalashtirilgan ish hajmini hisobga olgan holda resurslarga bo'lgan ehtiyojni oldindan bilishni xohlashadi. Shuning uchun ular o'zlarining kundalik ehtiyojlarini yaxshiroq ko'rish uchun o'zlarining ish yuklari va imkoniyatlarining etarliligini yaxshiroq hal qilishlari va oldindan bilishlari kerak. RMS yordamida logistika menejerlari o'zlarining mahsuldorligini o'lchash, resurslarni rejalashtirish va bitta vosita bilan o'z jamoalarining majburiyatlarini yaxshilash orqali resurslarini maksimal darajada oshiradilar.
Logistika ishlab chiqarish resurslarini optimallashtirish uchun samaradorlikni o'lchash
Mehnatni boshqarish va Resurslarni rejalashtirish xususiyatlarining noyob kombinatsiyasi kattalashgan va avtomatlashtirilgan omborlarda logistika ishlab chiqarish resurslarini optimal boshqarish imkonini beradi. RMS yechimi bilan inson va moddiy resurslarni prognozlash va tashkil etishni avtomatlashtirish mumkin. Yangi uskunaga sarmoya kiritishdan oldin, sayt menejerlari mavjud resurslardan maksimal darajada foydalanishlariga ishonch hosil qilishlari mumkin.
RMS yuk rejasi yangilanishlarini kerakli darajada aniq belgilaydi va avtomatlashtiradi: vazifa, kun yoki hatto soat bo'yicha. U smenadagi ish yukini bajarish uchun zarur bo'lgan o'rtacha vaqtni hisoblab chiqadi (qabul qilish, buyurtma tayyorlash, qadoqlash) va standartlarni moslashtirish va maqsadlarni belgilash uchun mehnat sharoitlari va xodimlarning profillarini ko'rib chiqadi. Nihoyat, u HR vositalarini oziqlantirish uchun ijro kontekstini hisobga olgan holda operatorlarning mahsuldorligini o'lchaydi.
Ko'proq moslashuvchan omborlar uchun operatorlarning ko'p qirraliligini rivojlantirish
Ko'proq va ko'proq unitar ma'lumotnomalar va tayyorgarliklar bilan sayt menejerlari o'z resurslarining bir vazifadan boshqasiga osongina o'tish qobiliyatini yaxshilash uchun moslashuvchanligini oshirishlari kerak: hajmlarning o'zgarishi va yangi xizmatlarga talab ortib borayotgan talab. RMS yordamida ular insoniy va moddiy resurslarni dinamik va real vaqtda taqsimlashni rejalashtiradilar. Sun'iy intellekt qaror qabul qilish jarayoniga avtomatlashtirish qatlamini qo'shadi: u har bir omborning o'ziga xos xususiyatlariga, ularning maqsadlari va cheklovlariga moslashgan holda, bajarilishi kerak bo'lgan ish yuklarini taxmin qiladi va resurslarni taqsimlashni optimallashtiradi. Ba'zi omborlarda ishlamay qolish darajasi 50 foizni tashkil qiladi: haqiqiy quvvatni hisoblash va mavjud ishchi kuchidan har kuni foydalanishni optimallashtirish, ayniqsa, juda katta saytlar uchun katta muammo hisoblanadi.
Resurslarning ko'p qirraliligi har doimgidan ko'ra resurs rejalashtirish va smenada individual ishlashni hisobga olgan holda moslashuvchanlik va samaradorlikni oshirish uchun vositadir. RMS operatorlarga bir smenada bir ishdan ikkinchisiga o'tish va turli vazifalarni bajarish imkonini beradi, charchoq va takroriylikni kamaytiradi. Natijalar: samaradorlikni oshirish, xodimlar uchun oqilona rejalashtirish, xodimlarning ishlamay qolishlarini har kuni boshqarish va quvvat prognozlarining ishonchliligini 50 foizga oshirish.
Ish beruvchi brendini mustahkamlash orqali xodimlarni yaxshiroq jalb qilish, yollash va saqlab qolish
Ish haqi shartlari endi xodimlarni ushlab turish uchun etarli vosita emas. Xodimlarni yollash va ushlab turish bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelganda, ish joylarining jozibadorligi va topshiriqlarning xilma-xilligi menejerlar uchun ham, inson resurslari uchun ham katta muammo hisoblanadi, chunki vaqtinchalik ishchilardan foydalanish va xodimlarni o'qitish juda qimmat. Bundan tashqari, kompaniyalar bir nechta ijtimoiy muammolarni hal qilishlari kerak: jismoniy vazifalar bilan uzoq martabalarni boshqarish, ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklar va qiyinchiliklarning oldini olish. Operatorlarga tegishli vazifalarni dinamik ravishda yuklaydigan va ularning individual va global ish faoliyatini ob'ektiv va shaffof tarzda o'lchaydigan RMS yechimi tufayli omborlar o'zlarining jozibadorligini kuchaytirishi mumkin. Haqiqiy samaradorlikni hisobga olgan holda va o'rganish egri chizig'ini kuzatish orqali sayt menejerlari o'z operatorlarini mukofotlashlari va ularning motivatsiyasi va sodiqligini 20 foizgacha oshirishlari mumkin.
Yana bir rag'batlantiruvchi omil - bu o'yinlashtirish. Ombor ishchilari kundalik qadamlarini hisoblash kabi qiyinchiliklarda qatnashishni yaxshi ko'radilar. Qiyinchiliklarda ishtirok etish operatorlarni energiya va motivatsiyada ushlab turadi, bu ularga o'z faolligini, soatiga eng yuqori ko'rsatkichlar sonini va guruhga nisbatan shaxsiy ishlash ma'lumotlarini aniqroq kuzatish imkonini beradi. RMS maqsadga nisbatan lahzali hosildorlikni o'lchaydi.
"Bugungi kunda logistika menejerlari katta muammoga duch kelishmoqda: ular yaqin soatlar, kunlar, oylar ichida nima ishlab chiqarishlari mumkinligini aniq taxmin qilish. Masalan, mavjud logistika bo'yicha yangi mahsulotlar, mijozlar va hokazolarni hisobga olgan holda, bu qancha turadi. Omborlar o'z maqsadlariga erishish va o'z resurslarini taqsimlashni oldindan ko'rish va rejalashtirish uchun yanada moslashuvchan bo'lishi kerak.Uning ma'lumotlar tahlili, yukni hisoblash va prognozlash, rejalashtirish va
simulyatsiya xizmatlari, RMS ta'minot zanjiri menejerlarini har kuni qo'llab-quvvatlaydi. Yechim, masalan, robotlar yoki avtomatlar kabi yangi ishlab chiqarish vositalarini integratsiyalashning yanada murakkab va qimmat loyihalarini amalga oshirishdan oldin mavjud bo'lganidan maksimal darajada foydalanishning bir usuli. Generix guruhi.
