Ishlab chiqarishdagi ish haqi o'sishda davom etishi kerak

 

Ishlab chiqarishdagi ish haqi o'sishda davom etishi kerak

 

Ba'zi shtatlarda ishlab chiqarishdagi ish haqi qaynay boshladi va o'sib bormoqda, bu asosan sanoat uchun zarur bo'lgan malaka va tayyorgarlikka ega bo'lgan ishchilar sonining qisqarishi uchun kuchli raqobat tufayli.

Ishsizlikning pasayishi va boshqa sohalarda ish haqining oshishi bilan aralashish - ishlab chiqarish hali ham AQShning ko'plab boshqa tarmoqlaridagi ish haqi o'sishidan ortda qolmoqda - va "AQShda ishlab chiqarilgan" uyg'onish davridagi yutuqlar, ular chalkash asosda bo'lganga o'xshaydi.

 

Amerikalik ishlab chiqaruvchilar uchun iqtisodning hozirgi holati va yaqin tariximizga ish haqi va nafaqalar bilan qarash vaqti keldi. Bugungi biznes yo'nalishi oyoqlarimiz ostidagi qumlarni siljitishga o'xshaydi va biz qayerda mavqeni yo'qotayotganimizni tushunish va keyin keyingi avlod yoki ishchilarning mustahkam poydevorga ega bo'lish talablarini qondirish uchun cheklangan vaqt bor.

 

Muayyan davlat daromadlari

Mavjud ishlab chiqarishga katta e'tibor qaratilayotgan davlatlar, hatto umumiy sektor orqada qolsa ham, ish haqini oshirish bo'yicha yetakchilik qilmoqda. Ishlab chiqarish ishchilarining Texasdagi ish haqi 2013 yil avgustidan 2014 yil avgustiga nisbatan federal ma'lumotlar bilan ishlagan holda, yillik o'sish 6,3% ga oshdi va Vashington 4,4% ga oshdi.

 

Sanoat uchun umid shundaki, bu ish haqi mamlakatning boshqa qismlariga tarqalishda davom etmoqda, chunki ishlab chiqaruvchilar rekord daromaddan ko'ra ko'proq xodimlarni ushlab turishga e'tibor berishadi. Ufqda biz ko'rgan mahorat taqchilligi kela boshladi va bu kutilganidan kattaroq ko'rinadi. Biz nafaqat ixtisoslashtirilgan operatsiyalarda, balki barcha darajadagi tajriba va ko'nikmalardagi kamchiliklarni ko'rmoqdamiz.

 

Biroq, boshqa hisobotlar ushbu yutuqlarning bir qismini qisqartirdi va Amerika ishlab chiqarish xodimlarining real ish haqi joriy yilda 4 foizga kamaydi. Yuqori maoshli ishlab chiqarish ishlari past maoshli lavozimlar bilan bir qatorda qisqarmoqda va sanoat ham hamma uchun imtiyozlarni qisqartirdi.

Ish haqini pasaytirish bizning operatsion tuzilmamizning asosini buzadi, chunki vaqt yuqori qismini eskirishda davom etadi.

 

Pastki darajani yo'qotish

Ishlab chiqarish bilan bog'liq muammoning bir qismi shundaki, bizning boshlang'ich darajadagi ishchilarimiz ko'pincha sezilarli darajada pastroq ish haqi miqyosida keladi va bu ko'pincha bizning safimizga qo'shilishni istaganlar uchun yoqimsiz martaba qiladi. Baby Boomers o'zlarining pensiya rejalarini kuchaytirar ekan, biz yuqori qatlamlarda ham, narvondan pastroqda ham kattaroq teshiklar paydo bo'lishini ko'rmoqdamiz.

 

Bu pastki pog'ona kompaniyalarga pulni boshqa joyga o'tkazishga, ayniqsa jarayonlarni avtomatlashtirishga va ishlash uchun maxsus bilim va tajribani talab qiladigan uskunalarni joriy etishga imkon berdi, ammo bu bizning ishchi kuchiga kirish uchun mavjud bo'lgan zaxiramizni yo'q qildi.

 

Misol uchun, New York Times kompaniya ma'lumotlariga asoslanib, so'nggi 10 yil ichida yig'ish liniyasidagi avtomobil ehtiyot qismlari ishchilarining maoshi 18,35 dollardan 15,83 dollarga tushganini ta'kidlaydi. Shu bilan birga, ko'proq yarim kunlik ishchilar aralashga kiritildi, shuning uchun ish haqini kamaytirish mumkin edi va endi imtiyozlar taklif qilinishi kerak emas edi. To'liq vaqtli ishchilar shu sababli yuqori ish haqini talab qila olmadilar, bu esa o'rta bo'g'inning iqtisodiy jihatdan zaiflashishiga olib keldi.

 

Biz uzoq muddatli manfaatlarimizga qarshi ishladik va Amerika ishlab chiqarishining har bir jabhasi uchun jiddiy tashvish uyg'otdik: iqtisod ko'tarilib, ishlab chiqarishning pastki qismi zanglaganda, biz nima qilamiz?

 

Millennials va ishlab chiqarish

Ushbu tashvishdan xalos bo'lish uchun ishlab chiqaruvchilar sanoatni yosh ishchilar uchun yanada jozibador qilish ustida ishlashlari kerak. Bunga shogirdlik dasturlari, kasbiy ta'limga sarmoya kiritish va martaba ko'tarilishning aniq yo'llari kiradi. Ming yillik ishchi kuchi ota-onalari bir necha iqtisodiy siljishlar orqali kurashayotganini ko'rib o'sdi va xavfsizlik eng muhimi.

 

Xavfsizlik uchun ikkinchi o'rinda kompaniyalarning o'z jamoalari bilan aloqalari. Millenniallar Internetda mavjud bo'lgan ma'lumotlarning boyligi tufayli boshqa avlodlarga qaraganda brendni ko'proq bilishadi va bu ularning dunyo bilan o'zaro munosabatini shakllantirgan. Ushbu ishchilar bilan uchrashish va ular yashayotgan jamoalarni yaxshilash uchun mablag'larni o'tkazish orqali, biz eshiklarimizda yurishni istaganlar qadriyatlarini baham ko'rish orqali makon yanada jozibador bo'ladi.

 

Ushbu ishchilarni saqlab qolish ham qiyin, odatda xuddi shu sabablarga ko'ra. Ishga umid qilish AQSh bo'ylab doimiy tashvishga aylangan va ming yilliklar ko'pincha yangi martaba yoki ish beruvchilarni sinab ko'rish istagini yangi tajribaga ega bo'lish istagi va ota-onalari inflyatsiyani ushlab turish uchun ish haqini oshirishni to'xtatganda yoki ish haqini oshirishni to'xtatganlarida ko'rgan kurashlari bilan bog'lashadi. pensiya jamg'arish qiyin.

 

Mentalitetdagi o'zgarishlar

Bularning barchasi bozorga olib keldi, unda ish joyidan sakrash odatiy holdir va biz moslashishni o'rganishimiz kerak.

So'nggi ma'lumotlarga ko'ra, ish beruvchilar o'z ish haqini kompaniyada uzoq vaqt ishlaganlarga qaraganda sezilarli darajada oshirishga qodir. ADP ma'lumotlariga ko'ra, ishlab chiqarish maydonidagi soatlik maoshli ish o'rinbosarlari bu yil ish haqi 4 foizdan ko'proqqa oshgan. Bu to'g'ridan-to'g'ri so'nggi besh yil davomida, Stenford Oliy Biznes Maktabi va boshqalar tomonidan olib borilgan tadqiqotlarga to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'g'ridan-to'g'ri to'g'ri keladi.

Malakali ishchilar bozori pasayishda davom etar ekan, ishlab chiqaruvchilar ishchilarni saflarga qo'shilishlari uchun rag'batlarni oshirishlari va keyin bortda qolishlari kerak bo'ladi.

 

Havoda juda ko'p o'zgarishlar mavjud va ularning ba'zilarini yutish qiyin bo'lishi mumkin, chunki biz biznesimiz qilish kerak bo'lgan siljishlarni ko'rib chiqamiz. Biroq, hozirda ishlab chiqarish uchun qilish kerak bo'lgan eng yomon narsa, biz o'z kareralarimizni boshlaganimizda mavjud bo'lgan mafkura bilan o'zimizni yanada mustahkamlashdir.

 

Xitoy yuk tashish agenti xizmati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, iltimos, kapopklog logistika bilan bog'laning.